Compliance: a study on the profile required by brazilian companies versus the qualifications of the area professional
DOI:
https://doi.org/10.14392/asaa.2022160107Keywords:
Compliance Professional, Soft skills, Hard Skills, Linkedin, ConformityAbstract
Objective: This essay’s objective is to verify the alignment of organizational requirements in relation to the profile of compliance professionals and the professional qualifications available for the area.
Method: In order to operationalize the research, a qualitative describing explanative study was made, through documental and bibliographical research. Sixty job advertisements displaying the word “compliance” were analyzed, which were displayed on the linkedin.com.br website, collected between June 15 to July 04, 2020. After website screening, the data was analyzed by content.
Results: 63% of the researched companies have a specific compliance department, showing that companies in general have been striving for some maturity in the area. It is highlighted that management of risk factors may result in an advantage over the competition, increasing a company’s economic power and investors’ trust. Results make it noticeable that companies weren’t advertising for a specific qualification requirement for the compliance professional. On the required skills, it was identified that literature absorbed the market’s demands.
Contributions: The study contributes to the validation of Brazilian companies’ alignment suggested in literature, that is, even though compliance is still considered a new topic in this country, there is an alignment between theory and practice. In a practical way, the essay contributes to the improvement of the compliance professional, since it’s been shown which profile is preferred by companies, ranking which soft and hard skills are required. It also directs organizations to search for the correct qualifications for their professionals.
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